工厂直招一般是在哪儿招：大几率在厂门口弄个桌子招人的是属于厂里直招，或者在厂外张贴招聘广告，以及当地招聘公众号及网站。还有一种方式是工厂内部员工推荐，且可能找到一些相对轻松的工作。一些工厂招不到员工，则会去依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。

工厂招工主要是两个渠道，工厂自招和通过劳务派遣。还有一个就是通过工厂内部的人推荐过去，这样可能会找到一下相对轻松的工作岗位。你可以通过当地的招聘信息网或者当地的贴吧进行查询或者咨询。他基本都是企业直接招聘的。有的企业为了逃避责任，会通过劳务派遣找一部分工人。这些工人的工资也是派遣公司发放。他们会从中间抽取一部分利润。所以不要通过劳务派遣去进厂。要直接和工厂签合同，直接进厂，进厂前可以先认识一下厂里的老工人。侧面打听一下工厂情况。会少走不少弯路的。

为什么现在都是中介和劳务公司在招，企业直招那么少？主要是因为一下几个原因：

1： 工厂招工难

一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募，而工厂也舍得花这个钱，毕竟劳动力是工厂至关重要的，所以就衍生了劳务行业。

2 ：劳务公司的优势

劳务公司的员工都是进行派遣工作，所以它们的工作单位是可以不固定的，也可以是多个加盟，多个派遣的，所以它们的地域范围没有限制，相比工厂，你需要厂房，需要固定的场地，那就限制了你的人群范围，劳务公司则依靠这个可以在不同地方，不同地域进行为工厂招募活动，也可以多地方公司合作，等于是让更多的人知道和了解工厂，也更多人群知道哪些工厂在招工。

3： 这种模式的好处

这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的企业给你选择，也不用太担心不了解公司盲目去选择，以前我们直接去工厂，往往不能准确了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费。对于工厂也是不少好处，首先招募招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，对于低成本就能有大量劳务公司为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。