1、是指我国部分国有企业在改革开放初期改革过程中安排富余人员的一种方法，即参考职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经企业与职工协商后，报有关部门批准并且企业会一次性付给员工一定的钱，从而解除企业与富余员工的劳动关系，将员工推向社会。

2、根据国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但在特殊情况下，买断工龄是保护劳动者合理利益的有效手段，这已被改革开放40年来无数的实践所证明。