申请人力资源经理，需要中专以上学历。人力资源经理对学历要求不高，主要是一定的工作年限。四级人力资源经理可直接报考，三级人力资源经理必须先取得四级证书。

人力资源经理要求

符合下列条件之一的，可以报考四级中级工：

一从事本职业或相关职业四年以上者。

2、取得技校本专业或相关专业毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）；或以中等以上职业学校本专业或相关专业（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）为培养目标，经评估论证，取得该专业或相关专业毕业证书。

（三）本专业及相关专业在校学生

符合下列条件之一的，可以申请三级高级工：

1.取得本职业或相关职业四级/中级专业资格证书（技能等级证书）后从事本职业或相关职业5年以上（含5年）。

2.取得本职业或相关职业的四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级中间工职业资格证书（技能等级证书），具有高职院校本专业或相关专业（含未取得毕业证书的应届毕业生）以高级技能为培养目标，经过评估论证的毕业证书。

3.取得本专业或相关专业毕业证书，取得本专业或相关专业四级/中级资格证书（技能等级证书）后，从事本专业或相关专业2年以上。

4.取得本专业或相关专业学士学位证书，取得本专业或相关专业四级/中级资格证书（技能等级证书）后，从事本专业或相关专业一年以上。

5.本专业或相关专业硕士以上学历（含应届毕业生，尚未取得毕业证书）。

人力资源经理考试的内容是什么

三级和四级考试只有两门科目：理论知识（职业道德+理论知识）和专业技能。

除上述两门课程外，一、二级人力资源管理者还设有综合评价课程。

1.理论知识

职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律知识。

2.专业技能

主要包括六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

理论知识评价的内容包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题；专业技能主要有简答题、综合分析题、计算题，一般有6道题。

3.综合评价：

综合评价有三种方式，即论文写作、论文提篮、论文加答辩。

① 论文写作：是闭卷考试。从所给的三个材料中选择一个，结合材料分析和我自己的工作经验来写。它需要1500字。

② 篮式考试：又称公文处理考试、闭卷考试。模拟真实的工作情况，为应聘者提供一系列的文件和资料，要求他们在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察他们的工作能力和作风。

③ 论文+答辩：对于开卷考试，根据技能鉴定中心的要求，从所给材料中选写论文并提交，然后按各省组织现场论文答辩。