人力资源管理我可以做一定解答。

现有国内人力资源管理教材大都国外翻译过来的，全部大同小异，想要学好人力资源管理，除了师资外，说实话，课本上学到的东西太少，建议从大一开始，每年去图书馆采购30本以上的人力资源管理书籍学习，比如单独的薪酬设计书籍、绩效考核书籍，保证你毕业后在理论方面直接成为专家，在实习后变成实战派。

我的成长学习路劲:

1－我是这样学习一门东西的，比如最开始学的是管理学中的人力资源管理，后来我发现薪酬比较核心，我就去图书馆选书，把我"认为"不错的薪酬的书全部买下。

2－我发现战略和商业模式比较重要，可以站在顶层看企业管理，我就把战略商业模式的书都买下来学习。

3－最后，我发现，原来研究透一本好书就够了，特别是明白之后，发现同类别的大部分书都大同小异，但都可以学点新东西，可是如果不全买回来对比学习，我又怎么知道哪本好，哪本不好呢?能有一些书就那2页有用，可是那2页就是可以解答你的疑惑，这样我就会毫不犹豫的把它买回来。我觉得要在人生中、生活中取得出色的成果，人的思维方式、人的心性起着决定性作用。而爱、真诚、和谐之心中所产生的思想，就是引导人们走向成功的基础。

人力资源管理核心是培训、薪酬、企业文化。想要学好，得从战略管理开始。

1-战略管理学习.

2-组织机构学习.

3－薪酬设计学习.(为什么先学习薪酬，是因为薪酬企业必须发放且合理，招聘也很重要，但只要敢大声说话的都可以招聘来人到企业工作，而薪酬设计却是有技术含量的)

4-培训相关学习.

5–企业文化学习.

提供我写的人力资源管理薪酬部分如下，你可以看看，感受一下：

这篇文章持续有相关人力资源各层级的学习者认为特别不错，持续收藏量好几千，干货多多，如果你还是大学生，或者即将从事人力资源管理相关工作的，建议你打印出来。学习10遍以上，其干货量最少＝学习20本以上人力资源管理书籍。当你真正成长为经理级别以上后，你会感谢我给你的路劲。

有些网友对我的职业生涯规划很感兴趣，以上链接回答中除了有人力资源管理专业知识外，也穿插了本人的成长路劲，欢迎细品。

至于是学会计，还是人力资源管理，会计难学一些，因为数学多。人力资源管理除了专业外，需要强大的沟通能力。还是我最开始的建议你大学自己读上100本人力资源管理书籍和相关文章，选出其中基本好的，研究透，工作1－3年后，我保证你月薪1.5-3万以上。但不管是人力资源管理，还是会计，都需要努力刻苦学好，学透，升职才有望（去掉国企靠人际关系上位的）。

至于前景，我觉得人力资源管理有前景，因为每个公司都需要人力资源部和财务部。而且，还有一个高大上的行业，叫咨询管理行业，人力和财务都有用武之地。

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