1、首先：何谓旷工，在法律上没有给予一个标准的定义，法律的原则性标准是给予一个最上限和最下限，公司在这个空间内自主决定。

2、其次：根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3、用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。

4、《劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、以上，公司的规章制度中会对旷工给予明确定义，公司根据其性质决定惩处措施。

6、第三：根据《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％。

7、第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。

8、所以公司的惩处措施也是在一个区间内。