人力资源部岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。

2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。

3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。

4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、***或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。

5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。

6、负责集团员工的劳动社会保险。

7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。

8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。

9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。

10、对开发资料的收集归档。

11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。

12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。

人力资源部的工作内容：

1、负责制定公司人力资源规划和计划。

2、制订人力资源管理的各项规章制度

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

4、负责员工招聘管理工作。

5、组织绩效管理工作。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

7、负责薪酬福利管理工作。

8、负责日常劳动人事管理。

9、负责外事管理和出国审查。

10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。