1、诫勉谈话是对思想、工作、作风有问题的干部进行教育的一种形式。组织、纪检部门对干部谈话进行执纪、监督和管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话、诫勉，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

2、诫勉谈话要严格，指出其存在的问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防止拖延，使被谈话人少犯或不犯错误。具体制度和实施细则由各单位参照中央文件制定。