1、实习适用于在校学生，不属于劳动关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。企业与学校建立实习协议，学校派学生到企业实习，为企业提供劳务，企业支付一定报酬的行为，可以不签订劳动合同。用人单位应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，用人单位应为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
2、见习期是用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期为半年到一年，或者降低工资标准。