职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上,为进一步提高职工退休后的生活水平,在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目,是基本养老保险的补充和辅助。

职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩,具有较强的激励特征.同时,职业年金由单位和个人按一定比例出资成立,在员工工作期间按规定投资运作、保值增值,员工只能在退休后才能获取职业年金基金,具有受法律保护延期支付的特点。

职业年金缴费金额=单位缴纳+个人缴费,其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%,本人缴费工资的4%,由单位代扣.不管职业年金有哪些用处,为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到,可以根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例.法律依据:引用资料:《社会保险费征缴暂行条例》