1. 不诚实的员工：这类员工容易撒谎、隐瞒信息或者欺骗领导。无论是工作中的表现还是与同事相处，诚实是基本的道德要求，对于公司而言，也必须要有员工遵守诚信原则。

2. 不负责任的员工：这类员工不认真对待工作，经常拖延或者不按时交付任务，造成项目推迟或者财务损失。他们不仅影响整个团队的工作效率，还会对公司的信誉造成影响。

3. 不尊重他人的员工：这类员工缺乏合作意识，在与同事相处时，不尊重他人的想法和意见，表现出傲慢、不容忍的态度，严重影响了整个团队的氛围和凝聚力。

4. 不努力进取的员工：这类员工缺乏积极主动的态度，对于自己的职业发展没有规划和目标，工作中也只是按部就班的完成任务，缺乏学习和创新意识。这样的员工无法为公司带来更多的价值，也无法适应公司不断发展的需求。

5. 不遵守规则的员工：这类员工经常违背公司的规定，如违法操作、泄露机密等，给公司带来了巨大的安全风险。对于这些员工只能开除，以确保公司的安全稳定。

6. 不尊重客户的员工：这类员工对待客户不礼貌，态度恶劣，不加以解决的话，会对公司的形象和声誉带来严重影响。对于这些员工，必须要开除，以保护公司的形象和客户利益。

一是在年度考核中连续两年被确定为不称职的。凡系连续两年在年度考评中被评定为不称职的一发就可以辞退了。

二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的。你能力不够也不服从。单位可以将其辞退。

三是因所在机关调整撤销合并或者缩减编制。需要调整工作的。本人拒绝合理安排的。

四是不履行职责。经教育仍无转变的。

五是旷工或者因公外出请假期满无正当理由，逾期不归连续超过15天。予以辞退。

六是依法被判处一定刑罚的，给予开除处分。

1. 是的，有。

2. 原因是这些人的行为或表现严重违反了公司或组织的规定和价值观，对组织的正常运转和形象造成了负面影响，必须采取果断措施。

3. 具体来说，这六种人包括：1）严重违反公司规定的员工；2）经常迟到早退的员工；3）不尊重他人、不遵守职业道德的员工；4）不履行工作职责、不尽职尽责的员工；5）多次犯错、影响工作效率的员工；6）不适应公司文化、无法融入团队的员工。

开除这些人可以保证组织的正常运转和员工的工作积极性，也有利于组织的长远发展。