相对较好的待遇。

富士康作为世界知名的电子代工企业，其正式员工的待遇相对较好。

首先，富士康公司有可观的员工福利和保障，包括医疗保险、养老保险等社会福利，以及食宿、交通等公司福利。

其次，富士康公司为员工提供良好的培训和职业晋升机会，可帮助员工持续提升自身技能和素质。

最后，作为一家国际化公司，富士康的薪资水平相对较高，尤其是在国内的员工，能享受到更高的附加值。

需要注意的是，随着富士康公司业务范围的不断扩大和员工总量的增加，仍有少数员工在工作条件和薪资待遇等方面存在争议，这也是待进一步解决的问题。

薪资待遇

1.1试用期（三个月）标准薪资2460元/月, 平时加班费21.21元/小时,周末加班费元28.28/小时,节假日加班费42.61元/小时

1.2.转正后（入职第四个月起）标准薪资2850元/月, 平时加班费24.57元/小时,周末加班费32.76元/小时,节假日加班费49.14元/小时

2.夜班津贴：8元/晚

3.特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

4.薪资发放日：每月7日发薪。