人浮于事是指在某个岗位或职位上，人员过剩，超过了工作所需的数量，导致这些人员的工作效率下降或没有得到充分的利用。

造成人浮于事的原因可能是企业的招聘策略不当，导致过多的员工被聘用，也可能是某个部门或岗位的工作量减少了，但公司没有相应调整员工数量。

对于企业来说，人浮于事会浪费人力资源，增加企业成本，同时也会影响员工的工作积极性和工作质量，对企业的发展不利。

因此，企业应根据实际需要合理安排员工数量，并通过培训提高员工的综合素质和工作技能，使每个员工都能够充分发挥自己的作用。

“人浮于事”原指人的才德高过所得俸禄的等级。后指工作中人员过多或人多事少。

浮：超过。人浮于食，后作人浮于事，指人员的数目超过工作的需要。

它出自于：西汉·戴圣《礼记·坊记》：“故君子与其使食浮于人也，宁使人浮于食。”

意思是：因此君子相对于俸禄的等级高于人的才德，宁愿人的才德高过所得俸禄的等级。

人浮于事是人数多而干的事少，意思是多人干少人的事，浪费了人力资源。过去一段时间，有些机关单位，明明是事少却用多人来做，就是这个意思。