人力资源管理培训课主要培训内容:

使用国家劳动和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括：

1、《人力资源管理基础》

（1）劳动经济法 （2）劳动法 （3）现代企业管理

（4）管理心理与组织行为 （5）人力资源开发与管理识

2、《技能操作》

（1）人力资源规划 （2）招聘与配置 （3）培训与开发

（4）绩效管理 （5）薪酬管理 （6）劳动关系管理

3、《职业道德》

培训方式:

面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪,个性化关怀。

鉴定方式:

分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级证书。

拓展内容:

人力资源管理的定义:

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源内训