绩效工资的分配方式有：

1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；

2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；

3、再考虑与部门业绩挂钩；

4、将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。