1、时间：秋招通常指的是在大学毕业生的最后一年的秋季进行的招聘活动，一般是在9月至11月期间。而春招则是在大学毕业生的最后一年的春季进行的招聘活动，一般是在2月至4月期间。

2、招聘对象：秋招主要面向即将毕业的大学生，即大四学生。而春招则主要面向已经毕业但尚未就业的大学生，即往届毕业生。

3、招聘规模：由于秋招面向的是即将毕业的大四学生，因此招聘规模通常较大，各大企业会投入更多资源进行招聘。而春招面向的是往届毕业生，招聘规模相对较小。

4、竞争程度：由于秋招是大多数大学生参与就业竞争的第一次机会，竞争程度相对较高。而春招相对来说竞争程度可能会相对较低，因为一部分毕业生已经通过秋招或其他途径找到了工作。